Des salaires plus justes pour les salariés?

A l'occasion de la publication du classement des plus grandes fortunes mondiales, je dénonçais l'écart abyssal et profondément injuste entre les plus bas et les plus hauts salaires. Mais, comment ne pas doubler de rage quand on entend GDF demander une augmentation des tarifs du gaz de 16% (en deux fois pour mieux faire passer la pilule !) alors que la société, bientôt privatisée, enregistre en 2005 un bénéfice net record de plus d'un milliard 700 millions d'euros... et le PDG du groupe ose annoncer le même jour ces deux chiffres ! Ou il est profondément c.. ou la logique libérale est décidément trop compliquée pour moi: comment une entreprise qui réalise d'aussi importants bénéfices peut-elle avoir l'audace de réclamer une augmentation de ses tarifs, donc de ses recettes? C'est profondément scandaleux de voir de telles pratiques, dont le seul but est de remplir les poches des dirigeants et futurs actionnaires du goupe... car, selon le PDG de GDF, cette hausse des tarifs permettra de compenser l'évolution haussière du cours des matières premières. Gageons que le gouvernement, et M. Breton (car le premier concerné) aura le courage de dire "non" à ce qui constitue l'un des socles de son électorat, mais qui pêche par son indécence.

Dans l'actualité socio-économique figurent également les résultats des plus grandes entreprises françaises et un projet de loi visant à offrir aux salariés des compléments de revenus selon les résultats des entreprises. Les quarante plus grandes entreprises, côtées en bourse (d'où l'appellation CAC40), annoncent avoir enregistrer pour 2005 des bénéfices cumulés de 84 milliards d'euros, dont aucun centime n'ira dans la poche des salariés, mais la plus grande partie dans celles d'actionnaires installés à l'étranger. Au-del de ses réjouir de ces bonnes performances de nos entreprises, et après s'être indigné de la répartition de cette richesse, il faut reconnaitre au gouvernement le mérite de lancer un projet qui va tenter (va-t-il y parvenir?) de réduire cette injustice. Le but du texte est d'autoriser, sinon de contraindre, les entreprises réalisant des bénéfices à redistribuer une part de ces gains à leurs salariés, dont le travail est l'un des deux principaux facteurs de gain, avec les investissements des actionnaires. Ce complément de salaire est la conséquence de la possibilité offerte par le gouvernement aux employés de participer au capital de leur entreprise, sous la forme d'actions gratuites, acquises de plein droit, et qui se transforme en primes (mensuelles?). C'est une mesure essentielle, reposant sur le bon sens (faire participer l'employé à la vie économique de son entreprise, contribuant à le rapprocher de son employé et à modifier son image de l'entreprise), d'autant plus qu'elle protège partiellement l'entreprise d'une OPA hostile par la concentration du capital et qu'elle assure, par un accroissement du pouvoir d'achat, la paix sociale. Dernière étape (et c'est une proposition): rendre de telles primes non imposables.