Généraliser le CV anonyme

En matière d'emploi et de lutte contre le chômage, la lutte contre les discriminations de toute sorte apparait comme fondamentale pour donner à chacun les mêmes chances de décrocher un emploi, pour lequel il est qualifié, compétent et expérimenté. Aujourd'hui, selon votre prénom ou votre adresse, vous n'avez pas les mêmes chances d'obtenir un emploi, quels que soient vos expériences et diplômes. Or, même s'il est discuté, le CV anonyme semble être une réponse adaptée à ce problème, puisqu'il permet à tout postulant à un emploi d'avoir les mêmes chances que ses concurrents, l'employeur n'ayant accès qu'aux informations professionnelles (qualification, expérience, motivation). De plus, la pratique du CV anonyme dans certaines entreprises (une poignée d'entre elles le pratique) a prouvé qu'il existait une discrimination à l'égard des plus âgés (plus de 50 ans), des plus jeunes, des femmes et des postulants d'origine étrangère, puisque ces catégories sont nettement mieux représentées dans les entreprises pratiquant l'embauche par le CV anonyme. On en concluera donc que la généralisation de cette pratique est une des mesures qu'un gouvernement devrait mettre en oeuvre pour lutter contre les discriminations au travail. Dans le cadre de la campagne pour 2007, je republie une partie d'un article sur le sujet, dans lequel je faisais une proposition concrète: la voici.

Les maisons de l'emploi (au moins une par canton) permettent de concentrer en un même lieu les actuelles ANPE et ASSEDIC, afin de gagner en efficacité puisque le chômeur sera convoqué une fois par mois en ce lieu, pour y rencontrer tous les acteurs qui l'aident dans sa recherche d'emploi. Le système de l'ANPE mérite d'être approfondi, selon trois axes. 1/ une inscription obligatoire après la perte d'un emploi et une présence obligatoire aux rendez-vous mensuels avec un conseiller (si possible, toujours le même). 2/ obligation pour les entreprises recherchant un salarié de passer par l'ANPE locale, d'y faire afficher une annonce détaillée et d'y réaliser, en présence d'un conseiller, les entretiens d'embauche. 3/ la constitution d'un unique dossier de candidature détenu par l'administration avec CV, lettre de motivation et profil. A partir des annonces de recherche d'emploi, l'ANPE en informe les demandeurs d'emploi dont le profil correspond et transmet, dans le même temps, le dossier de ces candidats à l'entreprise sous la forme d'une fiche récapitulant le profil, l'expérience professionnelle et les diplômes... sans le profil personnel. L'employeur, qui ne peut dès lors juger que sur les compétences, informe l'ANPE de la liste des candidats qui lui correspondent. L'ANPE convoque les chômeurs concernés qui sont reçus, à la maison de l'emploi, au cours d'un entretien individuel en présence d'un conseiller et d'un représentant de l'entreprise. Ainsi, le fonctionnaire peut vérifier que les questions posées sont bien les mêmes et que l'employeur, à la vue du postulant, ne réalise pas une sélection. Bonne idée? réagissez en laissant un commentaire.